歯科医師、歯科衛生士の就職・転職は
福岡の宝歯会グループにご相談ください。

医療法人 宝歯会グループ
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福利厚生

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スタッフが永くイキイキと働けるように。

宝歯会では、社員一人ひとりが、長く働きながら、キャリアアップを選択する機会を持つことができる、休職制度や親睦会制度、スキルアップ研修制度などの諸制度で、社員の成長と健康をサポートしています。

出産・育児を経ても働き続けられる子育て支援

休職制度

休職制度(出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など)

結婚、出産を迎えた方に、キャリアを中断せずに職場に復帰できる制度として休職制度を取り入れています。また、雇用形態に関しても常勤・非常勤の切り替えを柔軟に対応しています。

出産・育児を経ても働き続けられる子育て支援

健康促進支援制度

健康促進支援制度

歯科医院での業務は室内での仕事が多く、社員が元気で永く働いていただくためには、健康面でのサポートが不可欠だと考えています。また宝歯会では、スタッフの高齢化にともない、健康に関する運動習慣サポートのプロである株式会社ロコムーブと提携し、社員の健康に関する運動習慣の改善を行っています。

家賃補助制度

家賃補助制度

家賃補助制度として、歯科医師の場合は最大25,000円、歯科衛生士の場合は最大20,000円の家賃補助を支給しています。

親睦会補助金制度

親睦会補助金制度

スタッフ同士の交流を促進するために、職種や年齢関係なくコミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。歯科医院やスタッフ同士で行う親睦会の一部費用を内容の如何に関わらず、法人で負担いたします。

スキルアップ研修・能力開発支援

スキルアップ研修制度

スタッフ一人ひとりのスキルアップをサポートするために、個人で希望した外部セミナーに法人負担で参加することが可能です。また、歯科医師の方であれば、近未来オステオインプラント学会(IPOI)に法人負担で入会していただくことも可能です。
また、歯科以外の関心のあるセミナーにおいても、理事長の判断によりセミナー受講を認めています。

能力開発制度

宝歯会グループでは、8回で40時間以上の能力開発講座『デール・カーネギー・コース』を法人負担で受講していただくことができます。科技術だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力を高めていただけます。